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●房內即有專屬湯池，不必跟別人擠，隨時想泡就泡
●位於著名礁溪鄉最熱鬧景點湯圍溝公園旁，交通便利
吉貝
【礁溪山水妍溫泉會館】蘭陽忘情山水湯泉住宿
(A)尊爵套房平日住宿乙晚+兩客自助式早餐
(B)溫馨四人房平日住宿乙晚+兩客自助式早餐
泡湯 X 高歌 X 放空 X 沉澱
位於著名礁溪鄉最熱鬧旅遊湯圍溝公園旁，在熱鬧街頭發現小而美的會館，一個屬於自我的居遊的世外桃源，沒有浮誇與奢華，只有我，和屬於我的美好假期！
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簡約的歐式外牆建築，不僅讓人期待著入住這美好的優雅空間。
小鎮上的明亮燈光，引著旅人找尋到它的所在，在宜蘭礁溪的這一夜，我們感受到旅行的美好。
房型介紹
尊爵套房
溫馨四人房
二大床的設計，無論是三五好友或全家出遊，都能帶著滿滿歡樂滿載而歸！
環境設施
※本活動專案包含自助式早餐，如有其他餐飲需求請另洽會館，實際餐點請依現場供應為主澎湖灣
周邊景點
礁溪森林公園
幸福宜蘭首站「礁溪溫泉公園」，在規模5.02公頃的空間範圍，以綠林為背景，公園化的布置，營造最優質的泡湯氣氛，在這裡可以享受最溫暖、最幸福的泡湯感動。
全台首座的幾米廣場
全台首座的幾米廣場，是幾米團隊在宜蘭市的轉運中心利用公共藝術的創作，讓幾米的繪本世界在車站邊真實呈現。
繪本裡「向左走向右走」的男女主角人偶塑像，出現在街頭，吸引所有路過的民眾的目光並前來拍照留念，以後等車的旅客也不怕無聊了。另外，鐵路局舊宿舍區也彩繪變秘密花園，讓民眾大喊：「酷！」歡迎大家來趟天真浪漫的幾米之旅吧！
蘭陽觀光夜市
蘭陽觀光夜市係利用現有「宜蘭果菜批發市場」之場址設立，交通便捷，總面積約4500坪，規劃有飲食區、百貨區、遊戲區及汽機車停車位，並設置明亮潔淨的五星級廁所。
天送埤火車站
沒有火車經過的天送埤火車站，「下一站?幸福」梁小樂第一次見到外星人爸爸就是在此拍攝的場景喔！天送火車站創建於1921年，日據時代，太平山因蘊藏著 豐富的森林，以生產紅檜、扁柏著稱，為運材需要而設置太平山森林鐵道，由土場至竹林，沿途設車站十處，天送埤車站居中。
五峰旗瀑布
五峰旗是由五座山峰排列而成，遠看宛如旗幟，因而得名。瀑布位在五座險峻山峰之前，是礁溪鄉著名的風景區，共分為三層。上層瀑布約50公尺，自峽谷奔流而下，中層水瀑由壁中穿出，約30公尺，立於「觀瀑亭」可近賞急瀉之姿，可遠眺翠綠山谷，下層瀑布約20公尺，自然形成小水潭，潭水清澈順流而下。
蘭陽博物館
由姚仁喜先生領導的大元聯合建築師事務所設計，博物館建築量體是以北關海岸一帶常見的單面山為依據，傳達一種由土地中成長茁壯的感覺，藉由建築量體材料的變化來展現內部空間的自明性，同時因錯位而產生之縫隙亦可提供採光與視覺的穿透效果，與水域中的烏石相呼應。
在烏石漁港區興建蘭陽博物館，結合各項海洋文化設施，連接頭城舊市區的歷史空間、東北角風景區等，形成一旅遊廊道，在區域行人文觀光資之源區帶上，扮演人文旅遊的窗口，展現宜蘭自然與人文的多樣性，再現烏石春帆的風華。
交通資訊
自行開車
經由國道五號下頭城礁溪交流道後左轉台九線→沿台九線信義路右轉到底即抵達
搭火車
自礁溪火車站下車→走至礁溪路即可見湯圍溝公園→沿湯圍溝左邊道路至仁愛路即抵達
搭公車
可搭乘首都客運或噶瑪蘭客運至礁溪站下車→沿湯圍溝左邊道路走至仁愛路即抵達
商品訊息簡述: 房內獨立湯池，不用跟別人一起泡！享受台灣原湯的快活感受，體驗蘭陽平原的好山好水！ˊ住宿含早餐
礁溪山水妍溫泉會館-蘭陽忘情山水湯泉住宿
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仲夏水果輪番上陣 排行榜揭台日喜好
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商品網址: 鬱金香花田台中到花蓮機票>https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%B2%E5%A4%8F%E6%B0%B4%E6%9E%9C%E8%BC%AA%E7%95%AA%E4%B8%8A%E9%99%A3-%E6%8E%92%E8%A1%8C%E6%A6%9C%E6%8F%AD%E5%8F%B0%E6%97%A5%E5%96%9C%E5%A5%BD-081514573.html
商品訊息功能:
商品訊息描述: 記者李鴻典／台北報導
時序邁入仲夏，又到了大啖夏季水果的時刻，根據電商平台觀察，近兩周「芒果」、「夏日水果」、「夏日甜點」等相關關鍵字搜尋量暴增5倍，加上今年雨量少，各地水果幾乎都大豐收，帶動站上夏季水果品項數量較去年同期成長2成，銷量也隨之激增3成。
進一步從台日銷售排行榜分析發現，夏日盛產的芒果始終深受台灣消費者喜愛，穩居台灣銷售排行榜前四名，日本人則以桃子、哈密瓜等自家國產水果最受歡迎，尤其最中意水果果凍製品。
台灣以「水果王國」聞名世界，每到夏天，琳琅滿目的美味水果也吸引許多觀光客慕名而來， 樂天市場從下單量分析發現，內餡食材以及水果本身是否新鮮為消費者在購買時的首要考量要素，而近年來水果商品種類繁多，除果乾外，也會將新鮮當季水果融入甜點中，加上網購方便快速的特性，帶動消費者們喜愛利用網路選購。
目前站上水果相關製品暢銷類別總冠軍即為蛋糕甜點，其中又以夏季限定的芒果、荔枝、櫻桃等當季水果甜點製品數量最多，佔水果商品總數量30%，也較上月同期攀升4成；此外，因台灣夏季天氣潮溼多雨，許多消費者也喜歡選購果乾，口感清爽又別有一番風味，位居夏日水果製品暢銷類別第二名。樂天市場分享站上水果製品排行榜前5名如下：
第1名：亞尼克季節新品荔枝好芒。
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商品訊息簡述:
仲夏水果輪番上陣 排行榜揭台日喜好墾丁森林遊樂區
商品網址: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%B2%E5%A4%8F%E6%B0%B4%E6%9E%9C%E8%BC%AA%E7%95%AA%E4%B8%8A%E9%99%A3-%E6%8E%92%E8%A1%8C%E6%A6%9C%E6%8F%AD%E5%8F%B0%E6%97%A5%E5%96%9C%E5%A5%BD-081514573.html
亞太創意技術學院老師黃惠芝希望能讓學生留在原校全數畢業，退場應逐年停招。記者雷光涵/攝影 分享 facebook 亞太創意學院9人董事會於今年4、5月分兩批辭職後，現在是4人董事會運作，發生5月欠薪、行政廢馳等狀況，高教工會與立委今天共同召開記者會，要求教育部積極介入，甚至應聲請接管以保障師生。教育部說，亞太傾向停辦，若300餘位學生要留在原校讀到畢業，教育部會支援教師鐘點費，不過學校設備、行政費用仍要由董事會籌資。教育部：願意支援教師鐘點費高教工會秘書長陳政亮指出，2016年怡盛集團入主董事會以後，把招收不錯的科系停招、逼學生轉學等一連串作法都讓他們覺得亞太的退場很不單純，少子化只是藉口而已，教育部卻未把關，公共資產恐變成私人財產。亞太聲稱現金不足所以欠薪，今天下午還要開老師的自願離職意向說明會，但他們查財報還有11億元的資產。陳政亮說，學生都還在，未什麼要逼走老師? 應讓學生原校畢業。高教工會秘書長陳政亮指，亞太創意技術學院退場原因很不單純。記者雷光涵/攝影 分享 facebook .inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 300多位學生還要2年才畢業在亞太任職25年的老師湯仁忠說，7月畢業以後，學校剩300多位學生，大概要兩年的時間才能讓日間部、進修部的學生都完成學業，但現在已有很多行政荒廢、教學設備拆除變更的狀況。老師黃惠芝指控怡盛集團以捐資興學為名入住，1000多名學生有600位被要求轉學、休學等，現在剩800、900人，校務荒廢，校園安全堪慮、陶藝系只剩1個專業老師授課。立委鍾佳濱表示，依私校法，若學校董事會未解散，11億的資產不能如工會的訴求處分換現金，用於日常營運資金。所以過去發生過董事會向外舉債，由外部人員取得董事會席次，猶如禿鷹集團般的作法。私校法修法以後，教育部接管董事會的門檻提高，要向法院申請才能解除現任董事會職權，造成心存不良的董事會把學校搞爛，他們並不解散董事會，而是停辦來慢慢掏空資產。教育部技職司表示，目前董事會只有4人，依法必須在30天內補選至9人，若未補人依法可處個人10萬-50萬，連續裁罰。若學校停辦，學生要留原校，教育部會提供新的師資或聘亞太原有的老師，若到其他學校就讀，轉學後的學費差額、住宿、交通補貼，教育部都會負責。亞太創意技術學院。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook
▲上班族該如何規畫自己的職涯里程碑？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
文／邱愛莉
常常有人問：「生涯真的可以規劃嗎？」因為人生有些機會是在不預期的情況下出現的，就算我規畫好了，但沒有照著劇本來，這樣原來的規劃還有用嗎？
例如，我可能本來希望在原來的公司一路升遷到中高階主管，沒想到公司忽然無預警地關了！或是，本來希望在某個產業深耕，沒想到有另外一個新產業的機會在對我招手，到底該不該去？這些都不是我們事先可以預想得到的！
在回答這個問題之前，我們先來聊聊一般的「生涯規劃」裡面，通常包含四個部分：
?「方向」：我們宜蘭縣希望往哪個產業的哪個部門發展？
?「時間」、「終點」：希望在幾年內到達什麼地方？
?「里程碑」：中間可能會經過哪些步驟？
對我來說，職涯規劃裡，「里程碑」雖然也很重要，但它是這四個裡面最不重要的，因為人生的機運很難說，我們無法預期過程會發生哪些事，但是如果我們有「方向」和「終點」，透過目標設立，就會去把握每一個機會，努力讓自己的「能力」可以提升，讓「資源」可以到位。
▲如何在職場設定目標，讓自己的能力到位？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過一句話，我非常喜歡：「你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一合歡山塊。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好，或者業力。這種作法從來沒讓我失望，也讓我的人生整個不同起來。」
我覺得人生很有趣，只要用心付出，沒有白走的路。如果可以的話，一開始就選擇有潛力、有熱情的產業，除了可以減少摸索的時間，還可以累積產業的資源跟經驗，讓自己「垂直升遷」。
但如果選錯了，也不要灰心，所有經驗一定都有累積，這時候只要「平行移轉」就好了！什麼是「平行移轉」呢？
想像一下：有沒有其他產業、其他工作可能會用到你目前擁有的技能跟經驗？例如：出版業的「編輯」，可以轉職到別的產業做「行銷企劃」，科技產業的「工程師」也可以轉職到創投公司當「專案經理人」！
當我們同時具備「垂直升遷」與「平行移轉」的概念後，限制我們的，就不是產業了，真的限制我們的，其實我們的「核心競爭力」。「產業」不是框架，真的限制我們的是我們的「能力」。
你有哪些能力？不管跟工作有沒有直接相關，不妨先條列下來。接著，拿出你的職涯規劃表，3年、5年、10年後，你想要什麼樣的工作？為了達到這些「里程碑」，我需要具備哪些資源與能力？我要如何透過「學習」或「合作」取得這些資源與能力？
▲如何在公司爭取更好的待遇，端看自己有多少斤兩重。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
1.選擇戰場比選擇底薪重要
在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！
2.學習讓自己值錢
「選擇戰場」後，要學習讓自己「值錢」，提升自己的能力和貢獻。
隨著自己能力與經驗的累積，加上一路上的成績，就會開始產生一種信心，讓公司覺得花錢請到你，真的是非常幸運！不只能力好、態度好、人緣好，加上中期也累積不少經驗跟人脈，開始有競爭品牌公司想挖角你，因為你在這個產業已經是個Somebody，至少在同業裡，會有一些人說得出你的名字。職涯的後期，我們要期許自己能成為第一把交椅，強到自己都尊敬！當我們做到這個階段，我相信公司給的待遇也不會太差，而且爬升幅度會越來越高。
職涯初期：瞭解自己，選擇自己有熱情的產業。先別想著賺錢，先學習讓自己值錢。
職涯中期：讓自己真的很值錢，花錢請到你很幸運。
職涯後期：成為第一把交椅，強到自己都尊敬。
▲公司整體跟產業的走向也是參考的指標。（圖／視覺中國CFP）溫泉spa
3.評估公司發展的另類指標
得有一次，我在一個演講裡分享我的職涯經驗時，台下有一個學妹舉手問我：「學姊，我要怎麼知道自己目前待的公司，是不是適合長期發展的公司？」這個答案包含很多因素，例如：「這個產業賺不賺錢？」或者是，「你所在的這個公司，它本身賺不賺錢？」這些當然很重要，可是我覺得，還有另外一個也相當重要的事。
「這個公司裡面，有沒有任何一個人，可能是你的長官，或者是其他部門的同事，他的工作內容、工作能力，以及他工作的格局，是你羨慕的？如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你會不會覺得興奮？而且覺得自己很棒？」如果有的話，就表示目前在這個公司，還有你值得學習與奮鬥的目標。
如果沒有，其實你可以換公司，甚至換產業了！
當願景越清晰，雖然中間的過程可能需要調整，但是，只要有長期的方向，和希望去到的位置，中間自然會出現很多機遇幫助我們，累積更多資源，鍛鍊我們的能力，最後去到我們想要去的地方。這就是「職涯規劃」最重要的目的！
本文摘自《小資族大翻身》／邱愛莉（財務自由創業家）／幸福文化
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五峰旗瀑布
五峰旗是由五座山峰排列而成，遠看宛如旗幟，因而得名。瀑布位在五座險峻山峰之前，是礁溪鄉著名的風景區，共分為三層。上層瀑布約50公尺，自峽谷奔流而下，中層水瀑由壁中穿出，約30公尺，立於「觀瀑亭」可近賞急瀉之姿，可遠眺翠綠山谷，下層瀑布約20公尺，自然形成小水潭，潭水清澈順流而下。
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由姚仁喜先生領導的大元聯合建築師事務所設計，博物館建築量體是以北關海岸一帶常見的單面山為依據，傳達一種由土地中成長茁壯的感覺，藉由建築量體材料的變化來展現內部空間的自明性，同時因錯位而產生之縫隙亦可提供採光與視覺的穿透效果，與水域中的烏石相呼應。
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 300多位學生還要2年才畢業在亞太任職25年的老師湯仁忠說，7月畢業以後，學校剩300多位學生，大概要兩年的時間才能讓日間部、進修部的學生都完成學業，但現在已有很多行政荒廢、教學設備拆除變更的狀況。老師黃惠芝指控怡盛集團以捐資興學為名入住，1000多名學生有600位被要求轉學、休學等，現在剩800、900人，校務荒廢，校園安全堪慮、陶藝系只剩1個專業老師授課。立委鍾佳濱表示，依私校法，若學校董事會未解散，11億的資產不能如工會的訴求處分換現金，用於日常營運資金。所以過去發生過董事會向外舉債，由外部人員取得董事會席次，猶如禿鷹集團般的作法。私校法修法以後，教育部接管董事會的門檻提高，要向法院申請才能解除現任董事會職權，造成心存不良的董事會把學校搞爛，他們並不解散董事會，而是停辦來慢慢掏空資產。教育部技職司表示，目前董事會只有4人，依法必須在30天內補選至9人，若未補人依法可處個人10萬-50萬，連續裁罰。若學校停辦，學生要留原校，教育部會提供新的師資或聘亞太原有的老師，若到其他學校就讀，轉學後的學費差額、住宿、交通補貼，教育部都會負責。亞太創意技術學院。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook
▲上班族該如何規畫自己的職涯里程碑？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
文／邱愛莉
常常有人問：「生涯真的可以規劃嗎？」因為人生有些機會是在不預期的情況下出現的，就算我規畫好了，但沒有照著劇本來，這樣原來的規劃還有用嗎？
例如，我可能本來希望在原來的公司一路升遷到中高階主管，沒想到公司忽然無預警地關了！或是，本來希望在某個產業深耕，沒想到有另外一個新產業的機會在對我招手，到底該不該去？這些都不是我們事先可以預想得到的！
在回答這個問題之前，我們先來聊聊一般的「生涯規劃」裡面，通常包含四個部分：
?「方向」：我們宜蘭縣希望往哪個產業的哪個部門發展？
?「時間」、「終點」：希望在幾年內到達什麼地方？
?「里程碑」：中間可能會經過哪些步驟？
對我來說，職涯規劃裡，「里程碑」雖然也很重要，但它是這四個裡面最不重要的，因為人生的機運很難說，我們無法預期過程會發生哪些事，但是如果我們有「方向」和「終點」，透過目標設立，就會去把握每一個機會，努力讓自己的「能力」可以提升，讓「資源」可以到位。
▲如何在職場設定目標，讓自己的能力到位？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過一句話，我非常喜歡：「你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一合歡山塊。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好，或者業力。這種作法從來沒讓我失望，也讓我的人生整個不同起來。」
我覺得人生很有趣，只要用心付出，沒有白走的路。如果可以的話，一開始就選擇有潛力、有熱情的產業，除了可以減少摸索的時間，還可以累積產業的資源跟經驗，讓自己「垂直升遷」。
但如果選錯了，也不要灰心，所有經驗一定都有累積，這時候只要「平行移轉」就好了！什麼是「平行移轉」呢？
想像一下：有沒有其他產業、其他工作可能會用到你目前擁有的技能跟經驗？例如：出版業的「編輯」，可以轉職到別的產業做「行銷企劃」，科技產業的「工程師」也可以轉職到創投公司當「專案經理人」！
當我們同時具備「垂直升遷」與「平行移轉」的概念後，限制我們的，就不是產業了，真的限制我們的，其實我們的「核心競爭力」。「產業」不是框架，真的限制我們的是我們的「能力」。
你有哪些能力？不管跟工作有沒有直接相關，不妨先條列下來。接著，拿出你的職涯規劃表，3年、5年、10年後，你想要什麼樣的工作？為了達到這些「里程碑」，我需要具備哪些資源與能力？我要如何透過「學習」或「合作」取得這些資源與能力？
▲如何在公司爭取更好的待遇，端看自己有多少斤兩重。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
1.選擇戰場比選擇底薪重要
在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！
2.學習讓自己值錢
「選擇戰場」後，要學習讓自己「值錢」，提升自己的能力和貢獻。
隨著自己能力與經驗的累積，加上一路上的成績，就會開始產生一種信心，讓公司覺得花錢請到你，真的是非常幸運！不只能力好、態度好、人緣好，加上中期也累積不少經驗跟人脈，開始有競爭品牌公司想挖角你，因為你在這個產業已經是個Somebody，至少在同業裡，會有一些人說得出你的名字。職涯的後期，我們要期許自己能成為第一把交椅，強到自己都尊敬！當我們做到這個階段，我相信公司給的待遇也不會太差，而且爬升幅度會越來越高。
職涯初期：瞭解自己，選擇自己有熱情的產業。先別想著賺錢，先學習讓自己值錢。
職涯中期：讓自己真的很值錢，花錢請到你很幸運。
職涯後期：成為第一把交椅，強到自己都尊敬。
▲公司整體跟產業的走向也是參考的指標。（圖／視覺中國CFP）溫泉spa
3.評估公司發展的另類指標
得有一次，我在一個演講裡分享我的職涯經驗時，台下有一個學妹舉手問我：「學姊，我要怎麼知道自己目前待的公司，是不是適合長期發展的公司？」這個答案包含很多因素，例如：「這個產業賺不賺錢？」或者是，「你所在的這個公司，它本身賺不賺錢？」這些當然很重要，可是我覺得，還有另外一個也相當重要的事。
「這個公司裡面，有沒有任何一個人，可能是你的長官，或者是其他部門的同事，他的工作內容、工作能力，以及他工作的格局，是你羨慕的？如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你會不會覺得興奮？而且覺得自己很棒？」如果有的話，就表示目前在這個公司，還有你值得學習與奮鬥的目標。
如果沒有，其實你可以換公司，甚至換產業了！
當願景越清晰，雖然中間的過程可能需要調整，但是，只要有長期的方向，和希望去到的位置，中間自然會出現很多機遇幫助我們，累積更多資源，鍛鍊我們的能力，最後去到我們想要去的地方。這就是「職涯規劃」最重要的目的！
本文摘自《小資族大翻身》／邱愛莉（財務自由創業家）／幸福文化
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